Según Reppler.com el 91% de los responsables de RRHH de Estados Unidos utiliza las redes sociales en los procesos de selección de personal.Facebook es la más usada y consyltada con un 76%, Twitter un 53% y Linkedin un 48%.
Tenemos que tener cuidado con el uso que damos a ls reedes sociales porque un 69% de los resposnables de selección consultados ha rechazado candidatos tras estudiar sus perfiles en las redes sociales.
Los motivos han sido: un 13% por mentir sobre sus cualificaciones, un 11% por comentarios negativos de sus antiguas empresas o jefes, un 11% por colgar fotos videos o comentarios inapropiados.
Desde el punto de vista positivo otros candidatos han logrado mejorar su posición: un 39% por transmitir sensaciones positivas sobre su personalidad y adecuación a la organización y puesto, un 36% por tener un perfil creativo o buenas referecnias dadas por otros.
Con relación a en qué momento utilizan los responsables de Recursos Humanos las redes sociales: un 47% tgras recibir la solicitud de un candidato, un 27% tras haber tenido ya un contacto con el candidato, un 15% después de haber tenido una entrevista en profundidad con el candidato, un 7% en ningun momento y un 4% justo después de poner la oferta.
Según People Matters en cuanto al uso de redes sociales en los procesos de selección:
- Existe un alto desconocimeinto por parte de las empresas e incluso todavía gran rechazo por parte de la Alta Dirección.
- Las empresas desconocen lo que se dice de su marca o empresa como lugar de trabajo en las redes sociales
- Si estías buscando trabajo o estáis seleccionando candidatos el uso de las redes sociales será fundamental.
Ver artículo original...
Ir a empleos ClasificadosELUNIVERSAL.com.
