Para crecer o sobrevivir las empresas necesitan anticiparse a los futuros cambios y aprender a desenvolverse en la incertidumbre. Organizaciones como Triodos Bank, Hospital Clínic de Barcelona o la Corporación Mondragón lo han logrado. Parte de su secreto reside en cuidar los planes de contratación, diseñar modelos de desarrollo de carrera y cuidar la coherencia en el proyecto, la participación de los empleados y la profesionalización.
Parte de su secreto reside en cuidar los planes de contratación, diseñar modelos de desarrollo de carrera y cuidar la coherencia en el proyecto, la participación de los empleados y la profesionalización.
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