En estos momentos de crisis y dificultad es muy importante tener motivados y contentos a los empleados ya que redundará directamente en una mayor productividad, menor absentismo, más creatividad, más rendimiento, etc.A los empleados se les puede motivar de muchísimas formas. A continuación os enumeramos algunas ideas. Algunas tienen un mayor o menor coste, unas pueden ser compatibles con otras o no y unas pueden tener mayor imnpacto que otras y algunas podrán ser inviables dependiendo del tipo de empresa.
Relacionados con la jornada y horario:
1 Horarios libres.
2 Horarios semiflexibles o flexibles
3 Teletrabajo.
4 Sala de descanso, lectura, TV, siesta, etc.
Relacionados con la retribución:
1 Salarios por encima de convenio colectivo.
2 Salario flexible
3 Salario variable objetivamente cuantificable: primas por ventas por productividad, etc.
4 Prorrateo de las pagas extras a voluntad del trabajador.
5 Plus por no absentismo.
6 Stock options.
7 Participación en beneficios.
8 Cesta de Navidad o regalos de empresa
9 Pagar en plazo las nóminas.
Relacionados con la salud:
1 Seguro médico: individual o familiar.
2 Seguro dental: individual o familiar.
3 Pago de gimnasio.
4 Vacaciones pagas en balneario.: Fisioterapeuta, Médico, Psicólogo, etc.
5 Asistencia de profesionales de la salud en la propia empresa.
6 Reconocimientos complementarios y más completos a los exigidos por Vigilancia de la Salud.
Servicios financieros y de asesoramiento:
1 Concesión de préstamos bien directamente o a través de entidades financieras con condiciones preferentes.
2 Anticipos de nómina por encima de Estatuto de los Trabajadores.
3 Asesoramiento legal y fiscal
4 Asesoramiento y/o contratación de seguros.
5 Planes de jubilación o de pensiones.
Relacionados con los hijos / infancia:
1 Cheque por nacimiento
2 Servicio de guardería
3 Cheque de guardería
4 Ayuda escolar
5 Seguro médico para los hijos
6 Seguro dental para los hijos.
7 Becas de estudios
8 Becas universitarias
9 Prácticas en la empresa para hijos.
10 Licencias especiales para acompañar a los hijos al médico retribuida o no
11 Mejora respecto a los días de paternidad y maternidad (igualmente retribuido o no)
12 Mejoras respecto a las posibilidades de reducción de jornada o de excedencia.
Licencias retribuidas o no: aqui podría ser por cualquier motivo; cuanto más flexible sea el horario, al final menos incidencia pueden tener las licencias. Es importante que el trabajador pueda atender sus asuntos:
1 Más de 15 días por matrimonio
2 Más días por muerte o enfermedad de familiar o ampliar los grados que marca el ET.
3 Más díoas por mudanza
4 Asistencia médido general o especialista
5 Acompañamiento de familiares al médico.
6 Por boda de padres, hijos o hermanos
7 Por nacimiento de sobrino, etc.
Vacaciones:
1 Posibilidad de elegir las fechas de disfrute.
2 Conincidencia con los de la pareja.
3 Recuperación de las vacaciones en situación de IT.
4 Vacaciones pagadas.
5 Bolsa o ayuda de vacaciones.
6 Compra de billetes de avión o paquetes vacacionales a través del proveedor de la empresa en condiciones más ventajosas.
Relacionadas con el desempeño:
1 Concursos de ideas con premios
2 Empleado del mes
3 Definición clara de funciones y responsabilidades
4 Fijación de objetivos a los trabajadores (retribuidos o no)
5 Evaluación de desempeño, que puede ir ligado a retribución variable.
Relacionadas con el desarrollo profesional:
1 Procedimiento conocido y los más objetivable posible de promoción profesional. Definición de las carreras profesionales.
2 Sistema de detección de necesidades formativas
3 Formación continua
4 Programas de coaching
Servicios diversos aprovechando los precios preferentes de los proveedores de la compañía, como salario flexible o como prestación o ventaja independiente:
1 Telefonía
2 Informática
3 Descuentos en los productos o servicios de la propia empresa.
4 Papelería
5 Viajes
Relacionados con la comunicación:
1 Plan de Comunicación
2 Información sobre la estrategia, evolución y resultados de la empresa.
3 Posibilidad de uso de redes sociales profesionales o personales.
Relacionadas con la vivienda:
1 Promociones inmobiliarias
2 Cheque para alquiler
Relacionadas con el ambiente de trabajo:
1 Realización de evaluaciones de clima
2 Régimen sancionador o código de conducta claro, transparente y conocido por todos
3 Protocolo de evitación del acoso sexual.
4 Políticas de evitación de la discriminación.
5 Cenas, eventos, fiestas de empresa, etc. Es muy típica la cena de Navidad. En ella se pueden sortear los regalos que haya recibido la empresa entre todos los empleados.
Relacionados con el espacio de trabajo:
1 Lugar de trabajo cómodo.
2 En su caso, silla ergonómica
3 Buena luz
4 Nivel de ruido adecuado
Relacionados con el ocio:
1 Regalos de entradas para el teatro, fútbol, toros, etc. A veces las empresas tienen palcos para clientes o patrocinios con instituciones culturales o deportivas y se pueden compartir con los empleados los palcos o entradas que se dispongan si ningún cliente las va a usar.
2 Instalaciones deportivas
Relacionados con la dependencia:
1 Ayuda para pagar residencia de ancianos
2 Mayor flexibilidad para cuidado de dependientes.
Relacionadas con el acceso al trabajo:
1 Transporte para acceder al trabajo
2 Parking
Como hemos dicho anteriormente esto es una simple lEnlaceista de ideas que se pueden implantar para tener más motivados a los empleados. Una vez vistas ¿Te sientes motivado por tu empresa?
Publicado por http://laboralnews.blogspot.com
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