Si estas en busca de un empleo, no olvides que siempre es bueno tener un plan bien estructurado de búsqueda, y para esto, acá te presentamos una guía que te ayudara mucho con este propósito.A. Mentalizarse
La estrategia a plantear, así como la búsqueda del empleo, deben ser sólo una transición. Hay que ponerse firme y decidido y autosugestionarse con la necesidad de triunfar sin escalas, de conseguir lo que uno quiere y no parar hasta ese momento.
Se debe tener en claro que la búsqueda de empleo puede llegar a ser difícil, ingrata y dura. Pero no por eso uno debe desanimarse y creer que encontrar trabajo, es imposible ni mucho menos. Al contrario, el objetivo no es encontrarlo sino hacerlo cuanto antes, pero sin desesperación.
B.- Programación
-Llevar un control de las ofertas a las que nos presentamos con los correspondientes contactos, direcciones y emails
-Tener en claro que además de ser mejores que los restantes, usted debe saber demostrarlo. Una buena estrategia de auto promoción nunca viene mal. Si existen puntos débiles, conozcámoslos y procuremos minimizarlos y resaltar nuestros puntos fuertes.
- Al pensar en los defectos propios, es recomendable tratar de encontrar la solución inmediata y ofrecerla como parte de la auto superación que usted debe perseguir.
C. Conocer más
-Las empresas que pueden estar interesadas en nuestro trabajo
-Donde podríamos aportar ideas y colaborar, sumando nuestras virtudes como parte de un proyecto común.
-Saber cuáles son los sectores, áreas funcionales o empresas en crecimiento.
-Acceder a información de conocidos, familiares o contactos cercanos que puedan acercarnos (no tenga pudor en utilizar ese medio como acercamiento).
-Hacerse de los anuarios sectoriales
-Realizar un mailing desde las revistas económicas o especializadas
D.- Carta de presentación
Es la forma de presentarnos y de causar una primera buena impresión ante la empresa a la que nos postulemos.
Es una forma más cálida de hacernos conocer, acompañando al Currículo Vitae pero relatando más allá de los datos fríos y precisos Es la oportunidad de vendernos como la persona más indicada para el puesto a cubrir y además, y muy importante, es la manera que tenemos de dar un toque personal a la candidatura.
Es fundamental ser precisos y prolijos en la redacción y en la presentación. Una falta de ortografía es un punto menos en la consideración, y la escala no es muy alta.
E.- Currículum
Es fundamental en la carrera hacia la candidatura laboral. Debe contener y reflejar todas nuestras virtudes y conocimientos adquiridos durante toda su trayectoria. Además debe estar de acuerdo con las siguientes normas de armado y presentación:
-Ajustarse a los datos que interesan para el puesto
-Lenguaje concreto
-No exponer datos que luego no se puedan defender en una entrevista
-Claridad y Limpieza
-Que sea legible y atractivo a la vista
-Que tenga algún toque personal
-Destacar las virtudes que usted tenga y que se adecuen perfectamente al puesto al que se postula
F.- Durante la entrevista de trabajo
Estar informado es la mejor manera de afrontar una reunión laboral. Con todo el conocimiento necesario y disponible, podremos expresarnos con mayor propiedad y precisión, dos factores imprescindibles para quienes se encargan de decidir por una u otra persona en un puesto.
Debemos reunir la siguiente información:
-Datos de sus directivos
-Sus objetivos fundamentales
-Cómo es el entrevistador
Llegue siempre 10 o 15 minutos antes de la hora señalada (ni más ni menos). Durante el tiempo de espera, aproveche para conversar cordialmente (sin interrogatorio) con la secretaria o recepcionista y averiguar cómo es el ambiente de trabajo.
G.- Exámenes Psicotécnicos
Será la prueba a superar, en donde se miden las aptitudes individuales, y las maneras de desenvolverse en el trabajo grupal.
Existen varios tipos de exámenes psicotécnicos:
Personalidad
Mide el:
-carácter
-autocontrol,
-reacción a las emociones
Queda en manos de Psicólogos.
Inteligencia
Miden la capacidad de:
-adaptación
-resolución de problemas
-racionamiento lógico.
Tienen un principio matemático establecido
Interés y motivación
Evalúa las capacidades individuales y la reacción a diferentes estímulos.
H.- Insistencia
Muchas veces se cree que la llamada telefónica posterior a la presentación, es meramente un acto rutinario, sin embargo, muchas oportunidades pueden quedar truncas, debido a una mala conversación, habiendo elegido un momento inadecuado o siendo desprolijos en la comunicación.
Siga los siguientes consejos:
-Tener preparado el discurso que vaya a decir (corto y preciso) antes de marcar el último número.
-Los mejores momentos para llamar son a primera o última hora de la mañana. Los lunes y los viernes son los días de mayor cantidad de trabajo administrativo en las empresas.
-Que no haya ruido externo (de calle, de estática, etc.)
-Tener todos los papeles al alcance mientras se habla
-Tener en claro el nombre, apellido y puesto en la empresa, de la persona con quien habla (llame a la secretaria por su nombre)
-No se muestre ansioso o nervioso
-La sonrisa es un sentido transmisible telefónicamente... téngalo en cuenta.
Publicado Por http://www.reclutamos.com
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