Después de pasar meses buscando una oferta de trabajo que se adapte a tu perfil, por fin parece que las cosas mejoran. Una llamada de teléfono te convoca a una entrevista de trabajo unos días más tarde. ¿Contento? Por supuesto, pero no caigas en la tentación de pensar que ya está todo hecho.Las entrevistas de trabajo son una de las principales etapas en el proceso de selección de candidatos. Aunque es muy importante ser natural, es imprescindible preparar la entrevista para que determinadas preguntas no te pillen desprevenido.
Desde JobiJoba, hemos recopilado para vosotros las preguntas más frecuentes de las entrevistas de trabajo. ¿Os suenan estas preguntas?
Sobre ti:
- Descríbase en 2 minutos
- ¿Cuáles son sus principales cualidades y defectos?
- ¿Qué le hace feliz?
- ¿Qué libro está leyendo actualmente?¿Cuál es la última película que ha visto en el cine?
- ¿Cuál es su proyecto profesional?
Sobre la empresa:
- Cuénteme brevemente todo lo que sabe a cerca de nosotros
- Cómo se imagina nuestro sector en 10 años
- ¿Cuánto tiempo cree que le hace falta para ser productivo en nuestra empresa?
- ¿Cuál es el producto de nuestra empresa que más le gusta?
- ¿Por qué ha respondido a nuestra oferta de empleo?
Sobre la oferta de empleo:
- ¿Por qué debería contratarle como…?
- El principal problema es que no tiene suficiente experiencia para este puesto según nuestro punto de vista. ¿Qué cree usted?
- Para este puesto de X, buscamos alguien más joven, más flexible, con iniciativa. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle ?
- En sus anteriores puestos de trabajo usted ha trabajado de forma individual, ¿está seguro de poder adaptarse a la dinámica del trabajo en equipo?
- ¿Cuáles son sus pretensiones salariales?
Sobre tu experiencia profesional:
- ¿ Por qué le despidieron de su anterior puesto de trabajo?
- Si usted es tan competente como dice, ¿por qué ha tardado tanto tiempo en encontrar un nuevo trabajo?
- ¿Descríbame la misión de la que está más orgulloso?
- ¿Cuál ha sido su principal fracaso?¿Qué aprendió de él?
- ¿Cómo han sido sus relaciones con anteriores compañeros de trabajo y responsables?
Aunque la mayoría de entrevistadores intentan poner cómodos a los candidatos en las entrevistas, algunos intentan justo lo contrario. Los procesos de selección de Google son conocidos por sus preguntas descabelladas y generalmente inesperadas por los candidatos. Aquí os listamos varias ¿Cuántas sois capaces de responder?
- ¿Cuántas pelotas de golf entran en un autobús escolar?
- ¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo?
- ¿Cuánto debería costarte lavar todas las ventanas en Seattle?
- Tienes que ir del punto A al punto B. Pero no sabes si podrás llegar. ¿Qué harías?
- Tienes 8 pelotas del mismo tamaño, 7 pesan lo mismo y la otra pesa un poquito más. ¿Cómo encontrarías la más pesada usando una balanza si solo la pudieras usar dos veces?
En la mayoría de las entrevistas, el candidato dispone al final de varios minutos para realizar sus propias preguntas al entrevistador. Es fundamental que plantees alguna pregunta. Puedes prepararte un par en casas relacionadas con la empresa y realizar una tercera respecto al puesto de trabajo al que optas. De esta manera demostrarás que estás realmente motivado por el puesto de trabajo y que te has informado previamente sobre la empresa.
Publicado por http://noticias.iberestudios.com
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