No se trata de entrar en competencia con los compañeros de trabajoEscalar posiciones dentro de una compañía es un logro en la carrera de toda persona que no siempre se alcanza fácilmente.
Para ser ascendido en la empresa donde trabaja desde hace varios años se requiere una combinación de habilidades, responsabilidad, iniciativa, lealtad y estar en el lugar y el momento indicado.
Si bien no hay una regla empírica sobre cómo o por qué alguien es promovido en el trabajo, hay ciertos factores que tienen gran peso a la hora de que un alto gerente tome tal decisión.
Llevarle galletitas o prepararle el café al jefe todas las mañanas quizás no ayude mucho, y puede que sus compañeros no lo vean bien. Estar detrás de él no es la mejor manera de demostrar su deseo de superarse, aunque sí lo es entregar a tiempo cada trabajo asignado y demostrar interés en lo que hace.
Desempeño extraordinario
A los empresarios siempre les agrada recompensar a los trabajadores que se esfuerzan más dentro de la estructura organizacional. Generalmente, quienes son ascendidos a puestos de mayores responsabilidades han demostrado constantemente un desempeño sobresaliente en su trabajo.
Son personas orientadas a los resultados, superan las expectativas que sus superiores tienen en ellas.
Al hacer el trabajo de manera excelente, podemos subir la escalera corporativa.
La tendencia en el lugar de trabajo actual es hacia un ambiente laboral cada vez menos jerárquico y más horizontal posible en términos de cómo trabajan las personas.
La capacidad de trabajar en equipo es una de las cualidades que destacan a un empleado excelente.
Quienes sólo piensan en sí mismos, sin mostrar ningún interés por el bien de la organización o el de sus colegas, tienen pocas probabilidades de avanzar profesionalmente.
Espíritu de líder
Contar con las destrezas que exige el liderazgo es esencial para quienes desean optar a un ascenso laboral.
Líderes son aquellos trabajadores que han desarrollado o tienen la capacidad innata para motivar a los demás empleados, solucionar los problemas y hacer que cada empleado cumpla lo mejor posible con sus obligaciones para las cuales fue contratado.
Son, también, quienes disfrutan cuando los miembros de su equipo logran trabajar en un ambiente de perfecta armonía, y les encanta enseñarlos a desarrollar su talento.
Muchos empleados sobresalientes se preguntan ¿por qué no son promovidos a un puesto más alto en la organización?
La respuesta muchas veces se encuentra en que no manifiestan la ambición que se necesita para asumir una responsabilidad de mayor índole.
Aunque también es cierto que muchas veces no todos están interesados en alcanzar la cima de su profesión.
Por otro lado, quienes sí tienen ese deseo, deben saber cuándo arriesgarse, dar más de sí y también cuándo es el mejor momento para sacar lo mejor de los demás.
Aspectos Importantes
-¿Es uno de los ingenieros en mantenimiento mecánico de la empresa y siempre está dispuesto a trabajar horas extras en el taller del cliente para ayudar a reparar y supervisar el funcionamiento de una máquina indispensable en un momento crucial, sin esperar ningún tipo de consideración o compensación?
-Si su jefe siempre puede contar y confiar en usted cuando la situación más lo necesita, entonces es un candidato potencial para optar por un ascenso.
-Si se identifica con las metas y los valores de la organización, sin actuar como un parásito que disfruta solapadamente las ventajas y beneficios que ofrece, es un empleado leal digno de crecer.
-Aprovechar la oportunidad de moverse horizontalmente en la compañía (un gerente de mantenimiento que opta al cargo de gerente de producción, lo cual no es realmente un ascenso) lo ayudará a familiarizarse con nuevas destrezas y abonará el terreno para un ascenso corporativo.
Para ser ascendido en la empresa donde trabaja desde hace varios años se requiere una combinación de habilidades, responsabilidad, iniciativa, lealtad y estar en el lugar y el momento indicado.
Si bien no hay una regla empírica sobre cómo o por qué alguien es promovido en el trabajo, hay ciertos factores que tienen gran peso a la hora de que un alto gerente tome tal decisión.
Llevarle galletitas o prepararle el café al jefe todas las mañanas quizás no ayude mucho, y puede que sus compañeros no lo vean bien. Estar detrás de él no es la mejor manera de demostrar su deseo de superarse, aunque sí lo es entregar a tiempo cada trabajo asignado y demostrar interés en lo que hace.
Desempeño extraordinario
A los empresarios siempre les agrada recompensar a los trabajadores que se esfuerzan más dentro de la estructura organizacional. Generalmente, quienes son ascendidos a puestos de mayores responsabilidades han demostrado constantemente un desempeño sobresaliente en su trabajo.
Son personas orientadas a los resultados, superan las expectativas que sus superiores tienen en ellas.
Al hacer el trabajo de manera excelente, podemos subir la escalera corporativa.
La tendencia en el lugar de trabajo actual es hacia un ambiente laboral cada vez menos jerárquico y más horizontal posible en términos de cómo trabajan las personas.
La capacidad de trabajar en equipo es una de las cualidades que destacan a un empleado excelente.
Quienes sólo piensan en sí mismos, sin mostrar ningún interés por el bien de la organización o el de sus colegas, tienen pocas probabilidades de avanzar profesionalmente.
Espíritu de líder
Contar con las destrezas que exige el liderazgo es esencial para quienes desean optar a un ascenso laboral.
Líderes son aquellos trabajadores que han desarrollado o tienen la capacidad innata para motivar a los demás empleados, solucionar los problemas y hacer que cada empleado cumpla lo mejor posible con sus obligaciones para las cuales fue contratado.
Son, también, quienes disfrutan cuando los miembros de su equipo logran trabajar en un ambiente de perfecta armonía, y les encanta enseñarlos a desarrollar su talento.
Muchos empleados sobresalientes se preguntan ¿por qué no son promovidos a un puesto más alto en la organización?
La respuesta muchas veces se encuentra en que no manifiestan la ambición que se necesita para asumir una responsabilidad de mayor índole.
Aunque también es cierto que muchas veces no todos están interesados en alcanzar la cima de su profesión.
Por otro lado, quienes sí tienen ese deseo, deben saber cuándo arriesgarse, dar más de sí y también cuándo es el mejor momento para sacar lo mejor de los demás.
Aspectos Importantes
-¿Es uno de los ingenieros en mantenimiento mecánico de la empresa y siempre está dispuesto a trabajar horas extras en el taller del cliente para ayudar a reparar y supervisar el funcionamiento de una máquina indispensable en un momento crucial, sin esperar ningún tipo de consideración o compensación?
-Si su jefe siempre puede contar y confiar en usted cuando la situación más lo necesita, entonces es un candidato potencial para optar por un ascenso.
-Si se identifica con las metas y los valores de la organización, sin actuar como un parásito que disfruta solapadamente las ventajas y beneficios que ofrece, es un empleado leal digno de crecer.
-Aprovechar la oportunidad de moverse horizontalmente en la compañía (un gerente de mantenimiento que opta al cargo de gerente de producción, lo cual no es realmente un ascenso) lo ayudará a familiarizarse con nuevas destrezas y abonará el terreno para un ascenso corporativo.
Servio Viloria
Especial para El Universal
servioviloria@hotmail.com
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