La inserción laboral de las personas con discapacidad les dignificaIntegrar laboralmente a las personas con discapacidad no es fácil, por eso, cuando se consigue la satisfacción se multiplica. Su inserción les dignifica como personas y en esos casos el empleo se convierte en algo más que un trabajo. En España, la Fundación BBVA entregó en 2010 el II Premio Integra a la asociación Amadip.Esment, un centro especial de empleo que promueve la igualdad de oportunidades y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. El Plan Integra, que se enmarca dentro de la política de Responsabilidad Corporativa de BBVA, está dotado con 200.000 euros (250.000 dólares) y persigue impulsar la excelencia e innovación en el emprendimiento social y en la integración laboral de las personas con discapacidad, así como fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo.
De este modo, la organización reconoce la labor de aquellas empresas sin fines de lucro o emprendedores autónomos que desarrollan proyectos de integración laboral de las personas con discapacidad e impulsan el desarrollo de iniciativas y buenas prácticas en este ámbito. Con el lanzamiento de este Plan, la entidad no sólo se compromete favoreciendo la integración social, sino también con la innovación, al hacer que esa integración sea a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras. Francisco González, presidente de BBVA, indica dijo, durante la entrega del premio que con él se trataba de reconocer una “iniciativa con resultados contrastados”, donde el empleo mejoraba la calidad de vida. Resaltó que se trata de un proyecto social que ha sabido fusionar la dimensión social y empresarial creando una “empresa sostenible, rentable y competitiva”.
Diferentes ramas de actividad
En esta segunda edición se presentaron 140 candidaturas. La asociación ganadora, ubicada en Palma de Mallorca (Baleares-España), se puso en marcha en 1962 para que las personas con discapacidad intelectual y sus familias mejorasen contasen con las mismas oportunidades que el resto de ciudadanos. Proporciona empleo a 294 empleados de los cuales 169 están contratadas en Centros Especiales de Empleo (CEE) y 125 en empresas ordinarias. El Centro Especial de Empleo de la asociación premiada funciona en distintas ramas de actividad: alimentación y restauración, imprenta y manipulación, mantenimiento de espacios, jardinería y agricultura ecológica. Fernando Rey, gerente de Amadip.Esment, explica que fueron los familiares de personas con discapacidad intelectual a su cargo quienes pusieron en marcha la asociación. “Hace casi 50 años que inició su trayectoria y tiene servicios de empleo, pero también gestiona temas relacionados con la vivienda, ocio o apoyo a familias”, que viven este tipo de circunstancias. Señala que uno de los grandes logros en el avance de la atención de la discapacidad es que los familiares se han implicado desde sus orígenes en la solución de los problemas.
Entorno local
De este modo, la organización reconoce la labor de aquellas empresas sin fines de lucro o emprendedores autónomos que desarrollan proyectos de integración laboral de las personas con discapacidad e impulsan el desarrollo de iniciativas y buenas prácticas en este ámbito. Con el lanzamiento de este Plan, la entidad no sólo se compromete favoreciendo la integración social, sino también con la innovación, al hacer que esa integración sea a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras. Francisco González, presidente de BBVA, indica dijo, durante la entrega del premio que con él se trataba de reconocer una “iniciativa con resultados contrastados”, donde el empleo mejoraba la calidad de vida. Resaltó que se trata de un proyecto social que ha sabido fusionar la dimensión social y empresarial creando una “empresa sostenible, rentable y competitiva”.
Diferentes ramas de actividad
En esta segunda edición se presentaron 140 candidaturas. La asociación ganadora, ubicada en Palma de Mallorca (Baleares-España), se puso en marcha en 1962 para que las personas con discapacidad intelectual y sus familias mejorasen contasen con las mismas oportunidades que el resto de ciudadanos. Proporciona empleo a 294 empleados de los cuales 169 están contratadas en Centros Especiales de Empleo (CEE) y 125 en empresas ordinarias. El Centro Especial de Empleo de la asociación premiada funciona en distintas ramas de actividad: alimentación y restauración, imprenta y manipulación, mantenimiento de espacios, jardinería y agricultura ecológica. Fernando Rey, gerente de Amadip.Esment, explica que fueron los familiares de personas con discapacidad intelectual a su cargo quienes pusieron en marcha la asociación. “Hace casi 50 años que inició su trayectoria y tiene servicios de empleo, pero también gestiona temas relacionados con la vivienda, ocio o apoyo a familias”, que viven este tipo de circunstancias. Señala que uno de los grandes logros en el avance de la atención de la discapacidad es que los familiares se han implicado desde sus orígenes en la solución de los problemas.
Entorno local
- La legislación venezolana ha establecido leyes para asegurar a las personas con discapacidad un trato justo y digno, respeto en el desempeño de su sus labores profesionales, un entorno laboral seguro y armonioso.
- La Ley para Personas con Discapacidad establece, en su Artículo 3, que la misma ampara a todos los venezolanos y venezolanas, extranjeros y extranjeras con discapacidad que residan legalmente en el país, en los términos previstos en esta Ley.
- En su Artículo 28, señala: “Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad (...)”.
Mónica Luna/Efe Reportajes
Diario El Universal
