Esta vez el decreto protege a todos los trabajadores sin importar el salario.El Gobierno publicó en la Gaceta Oficial No. 39.828 del 26 de diciembre el decreto de inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2012.
En la disposición se indica que gozarán de la protección: los trabajadores a tiempo indeterminado a partir de los tres meses de servicio, los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato y los trabajadores contratados por una labor u obra determinada. Ya no se establece el tope salarial de los anteriores decretos.
Quedan fuera de la normativa los trabajadores que ejercen cargos de dirección o confianza así como los empleados temporeros, ocasionales o eventuales.
Si se registra algún despido, los trabajadores tendrán un plazo de 30 días continuos para denunciar ante la Inspectoría del Trabajo.
Los empresarios han señalado que esta medida afectará la competitividad de las industrias y disminuirá los incentivos para generar nuevos empleos en el país.
Aseguran que la inamovilidad no permite crear empleos productivos, sino mantener "artificialmente" los que existen.
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