El éxito en la entrevista

La conversación entrevistador-entrevistado es de vital importancia.
Como en todos los aspectos de la vida, es fundamental saber qué hacer y qué no en una entrevista de trabajo. Todos los libros y revistas especializados ofrecen una serie de consejos que se repiten una y otra vez. Sin embargo, usted no ha tenido la suerte de conseguir un empleo. ¿Qué puede estar sucediendo? Es en la conversación que sostiene con la persona que lo va a entrevistar que surge la posibilidad de ser seleccionado. En muchos casos, aspectos como la manera en que está vestido y arreglado, si hizo contacto visual, si esperó a que el entrevistador le pidiera que se sentara y otros más dejan de tener importancia después de los primeros dos minutos. Sólo después de que empieza a hablar comienza el proceso de selección. Para ello, es importante saber qué decir, cuándo decirlo y qué no se debe decir. No dé una mala impresión El entrevistador siempre está preparado para conversar con cualquier tipo de candidato, y sabe lo que va a preguntar. Deje que hable primero. No pretenda iniciar la entrevista y luego monopolizarla. Así demostrará que es una persona con quien es difícil comunicarse y, por consiguiente, trabajar. El tiempo de cada entrevista es determinado de antemano. Es aconsejable que conteste cada una de las preguntas planteadas con cuatro oraciones o menos. Puede que algunas requieran un poco más, pero es recomendable intentar responder en el mismo tiempo que ocuparía un párrafo corto. Practique respondiendo algunas preguntas en voz alta en la casa y mida el tiempo que tarda en contestarlas. Manténgase dentro del tema Escuche lo que le pregunten y luego conteste. Sea preciso al responder y no se vaya por las ramas. Recuerde que el propósito de la entrevista es conocer aspectos acerca de su vida personal y laboral a objeto de tomar una decisión. Si tarda mucho dando información que no es relevante, puede impedir que terminen de hacerle todas las preguntas, y usted tendría menos probabilidades de ser seleccionado. Evite la familiaridad Con mucha frecuencia, algunos candidatos se toman la entrevista muy a la ligera hasta el punto de llegar a los extremos. El entrevistador no está buscando amigos ni mucho menos a un compañero para jugar golf. Sólo desea encontrar al candidato más capacitado para ocupar un puesto vacante. Si bien debe demostrar que tiene confianza en sí mismo, no es bien visto que se presente con la actitud equivocada. Puede terminar disfrutando una conversación muy agradable, pero de seguro no lo volverán a llamar. Despiece Para tomar en cuenta –Una de las quejas más comunes entre los profesionales de recursos humanos es que muchas personas acuden a la entrevista de trabajo sin preparación y no se desenvuelven apropiadamente durante la conversación. –No responda con un simple sí o no. Dé explicaciones y ejemplos cada vez que sea posible. –No pregunte sobre sueldo, vacaciones, bonos u otros beneficios hasta que haya recibido una oferta. –No mienta sobre su educación, títulos y experiencia laboral. Antes de la selección las compañías verifican la información del CV. –Al llenar una solicitud de empleo, hágalo de forma clara, legible y limpia. –Lleve varias copias del CV. Puede que lo entrevisten varias personas. –Apague el celular. Contestar llamadas y leer mensajes de texto interrumpe la conversación.


Servio Viloria
Especial para El Universal